Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung und den Betrieb unserer Website archi-jobs.at, für die über diese Website angebotenen Dienstleistungen sowie für alle in diesem Zusammenhang geschlossenen Vereinbarungen.

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archi-jobs.at ist eine spezialisierte Online-Plattform für Jobs im Bereich Architektur, Innenarchitektur, BIM, Städtebau, Raumplanung und verwandte Fachgebiete mit Schwerpunkt Österreich. Wir stellen eine technische Plattform zur Veröffentlichung, Darstellung, Kategorisierung und Bewerbung von Stellenangeboten sowie zur Kontaktaufnahme zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden bereit. Wir schulden keinen konkreten Vermittlungserfolg, keine bestimmte Sichtbarkeit, kein bestimmtes Ranking, keine bestimmte Anzahl von Bewerbungen und keine Besetzung einer Stelle.

Bezahlte Arbeitgeberpakete, Inseratpakete und sonstige kostenpflichtige Leistungen richten sich ausschließlich an Unternehmer. Mit einer kostenpflichtigen Buchung bestätigt der Besteller, als Unternehmer zu handeln und zum Abschluss des jeweiligen Geschäfts rechtswirksam befugt zu sein. Wir sind berechtigt, Unternehmernachweise zu verlangen und Bestellungen ohne ausreichenden Nachweis abzulehnen, auszusetzen oder zu stornieren.

Preise, Leistungsumfang, Paketdauer, Sichtbarkeit, Zusatzleistungen und Funktionsumfang können von uns jederzeit für zukünftige Buchungen geändert, erweitert, eingeschränkt oder eingestellt werden. Für bereits wirksam geschlossene kostenpflichtige Vereinbarungen gilt grundsätzlich die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses veröffentlichte Leistungsbeschreibung, es sei denn, eine Änderung ist gesetzlich erforderlich, technisch notwendig, sachlich gerechtfertigt oder für den Nutzer zumutbar.

Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, verstehen sich alle Preise netto zuzüglich gesetzlich geschuldeter Steuern, Abgaben und Zuschläge. Rechnungen können elektronisch übermittelt werden. Zahlungen sind sofort fällig. Bei Zahlungsverzug sind wir berechtigt, Leistungen ganz oder teilweise zurückzuhalten, Inserate nicht freizuschalten, Accounts einzuschränken oder zu sperren sowie Mahn- und Inkassomaßnahmen einzuleiten. Eine Aufrechnung oder Zurückbehaltung ist nur mit unbestrittenen oder rechtskräftig festgestellten Forderungen zulässig.

Das Mindestalter für die Nutzung unserer Website beträgt 18 Jahre.

Diese Bedingungen gelten seit dem 1. April 2026. Sie werden regelmäßig aktualisiert und sind jederzeit online einsehbar.

Wir verfolgen eine transparente Datenschutzpraxis. Einzelheiten zur Verarbeitung personenbezogener Daten, zu Aufbewahrungsfristen, Empfängern, Rechtsgrundlagen und Betroffenenrechten finden sich in unserer Datenschutzerklärung. Mit der Registrierung und Nutzung unserer Website erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im dort beschriebenen Umfang einverstanden. Eine Nutzung Ihrer E-Mail-Adresse für Newsletter, Werbung, Angebotsinformationen oder vergleichbare elektronische Direktwerbung erfolgt nur auf Grundlage einer gesonderten ausdrücklichen Einwilligung oder einer sonstigen gesetzlich zulässigen Rechtsgrundlage. Eine einmal erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

archi-jobs.at ist ein Konzept der Conceptfabriek CV (belgische Unternehmensnummer: BE 0635.884.686). Conceptfabriek CV betreibt die Plattform als technischer Anbieter. Conceptfabriek CV ist – sofern nicht ausdrücklich schriftlich etwas anderes vereinbart wurde – weder Arbeitgeber noch Vertragspartner eines späteren Arbeitsvertrags und übernimmt keine individuelle Personalsuche, Eignungsprüfung, Vorauswahl, Vermittlung im Einzelfall oder rechtliche Prüfung der Eignung von Kandidaten oder Stellenanzeigen.

Über unsere Website werden keine Arbeitsverträge geschlossen. Bewerbungen, Einstellungen, Auswahlentscheidungen, Vertragsverhandlungen und Anstellungsverhältnisse kommen ausschließlich zwischen den betreffenden Nutzern zustande. Arbeitgeber und Jobsuchende handeln eigenverantwortlich. Conceptfabriek CV und archi-jobs.at übernehmen keine Verantwortung für das Zustandekommen, den Inhalt, die Durchführung oder die Beendigung von Arbeits-, Praktikums-, Freelancer-, Werk- oder sonstigen Vertragsverhältnissen.

Es ist untersagt, Partner, Arbeitgeber, Inserenten, Kunden oder sonstige Nutzer unserer Website unter Umgehung des Plattformzwecks für eigene kommerzielle Initiativen, Konkurrenzangebote, Datengewinnung, Lead-Generierung, Werbemaßnahmen oder sonstige nicht autorisierte Zwecke zu kontaktieren. Ebenfalls untersagt sind das automatisierte oder manuelle Sammeln personenbezogener Daten, das Abgreifen von Profilen, das Harvesting von E-Mail-Adressen, das Auslesen von Inseratsdaten, Scraping, Crawling, Spidering, Mirroring, Framing, Monitoring oder jede sonstige Form der systematischen Extraktion von Inhalten oder Metadaten ohne unsere ausdrückliche vorherige schriftliche Zustimmung.

Mit der Registrierung auf unserer Website verpflichten Sie sich, vollständige, aktuelle und wahrheitsgemäße Angaben zu Ihrer Person, Ihrem Unternehmen und Ihren Befugnissen zu machen und diese Daten laufend aktuell zu halten. Zur Wahrung der Sicherheit, Integrität und Qualität unserer Plattform sind wir berechtigt, Identitäts-, Unternehmens- oder Plausibilitätsprüfungen vorzunehmen und Nachweise anzufordern. Die Erstellung mehrerer Konten zur Umgehung von Beschränkungen, Preisen, Sperren, Prüfmechanismen oder Paketregeln ist unzulässig.

Jobsuchende können sich kostenlos registrieren. Ein Anspruch auf Registrierung, Freischaltung, Veröffentlichung oder dauerhafte Nutzung besteht nicht.

Wir sind berechtigt, Nutzerkonten, Inserate, Profile, Bilder, Texte, Logos, Dateien und sonstige Inhalte jederzeit ganz oder teilweise zu prüfen, zu kategorisieren, zu formatieren, redaktionell zu kürzen, technisch zu bearbeiten, zu übersetzen, mit strukturierten Daten zu versehen, abzulehnen, auszublenden, zu deaktivieren oder zu löschen, wenn dies aus technischen, rechtlichen, qualitativen, reputationsbezogenen, sicherheitsrelevanten, branchenspezifischen oder wirtschaftlichen Gründen angezeigt erscheint. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.

Insbesondere können wir Inserate oder Accounts ablehnen, sperren oder entfernen, wenn Inhalte rechtswidrig, diskriminierend, irreführend, unvollständig, branchenfremd, missbräuchlich, doppelt, technisch mangelhaft, reputationsschädlich oder mit dem Profil und der Positionierung unserer Plattform unvereinbar sind. Erfolgt eine Ablehnung, Sperrung oder Entfernung wegen eines Verstoßes des Nutzers, eines Rechts- oder Reputationsrisikos, unzureichender Angaben oder mangelnder Branchenpassung, besteht kein Anspruch auf Rückerstattung, Schadensersatz oder Ersatz entgangener Chancen. Gesetzlich zwingende Ansprüche bleiben unberührt.

Alle Inhalte von Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen, CVs, Profilen, Nachrichten, Dateien und sonstigen Uploads stammen ausschließlich vom jeweiligen Nutzer. Der jeweilige Nutzer gewährleistet, dass er zur Veröffentlichung, Speicherung, Verarbeitung, Weitergabe und werblichen Nutzung der Inhalte berechtigt ist und dass keine Rechte Dritter, keine gesetzlichen Bestimmungen und keine berufsrechtlichen Vorschriften verletzt werden. Der Nutzer stellt Conceptfabriek CV, archi-jobs.at, deren gesetzliche Vertreter, Mitarbeiter, Beauftragte und verbundene Unternehmen von sämtlichen Ansprüchen Dritter, Schäden, Kosten, Bußgeldern, Strafen, Gebühren und Aufwendungen – einschließlich angemessener Rechtsverfolgungs- und Verteidigungskosten – frei, die aus einem Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen, aus rechtswidrigen Inhalten oder aus dem Verhalten des Nutzers resultieren.

Arbeitgeber sind allein verantwortlich für die Rechtmäßigkeit, Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität ihrer Stellenanzeigen und Unternehmensangaben. Dies gilt insbesondere für Angaben zu Tätigkeitsbeschreibung, Standort, Arbeitsmodell, Vertragsart, Qualifikationserfordernissen, Berechtigungen, kollektivvertraglicher Einstufung, Mindestentgelt, Arbeitszeit, Benefits, Gleichbehandlung, Datenschutz und Kontaktmöglichkeiten.

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Personen objektiv, respektvoll, geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei zu behandeln. Stellenanzeigen dürfen keine diskriminierenden Inhalte enthalten und keine diskriminierende Wirkung entfalten. Soweit nach österreichischem Recht erforderlich, ist insbesondere das kollektivvertraglich oder gesetzlich vorgesehene Mindestentgelt in der Stellenanzeige anzugeben. Für die Einhaltung dieser Pflichten ist ausschließlich der veröffentlichende Arbeitgeber verantwortlich.

Conceptfabriek CV und archi-jobs.at übernehmen keine Verantwortung für die Einhaltung arbeits-, lohn-, kollektivvertrags-, berufs-, datenschutz-, fremden-, steuer-, sozialversicherungs-, wettbewerbs-, konsumenten- oder gewerberechtlicher Vorschriften durch Nutzer, Arbeitgeber oder Bewerber. Die Annahme, technische Bearbeitung oder Veröffentlichung eines Inserats stellt weder eine rechtliche Prüfung noch eine Bestätigung der Rechtmäßigkeit, Vollständigkeit oder Konformität dar.

Für Stellenangebote in reglementierten oder geschützten Berufsfeldern – insbesondere im Bereich Architektur, Ziviltechnik, Planung oder verwandter Tätigkeiten – liegt die Verantwortung für die rechtmäßige Verwendung von Berufsbezeichnungen, Befugnissen, Berechtigungen, Kammerzugehörigkeiten und gesetzlichen Voraussetzungen ausschließlich beim jeweiligen Arbeitgeber oder Inserenten. Die Veröffentlichung eines Inserats bedeutet keine Bestätigung, dass die verwendeten Titel, Funktionsbezeichnungen oder Tätigkeitsbeschreibungen nach österreichischem Recht zulässig sind.

Conceptfabriek CV und archi-jobs.at fungieren nicht als Vertreter, Bevollmächtigte, Personalberater, Headhunter, Arbeitskräfteüberlasser oder sonstige rechtsgeschäftliche Stellvertreter der Nutzer, es sei denn, dies wurde im Einzelfall ausdrücklich und schriftlich vereinbart.

Arbeitgeber müssen die Privatsphäre von Bewerbern respektieren und personenbezogene Daten nur im Einklang mit anwendbarem Datenschutzrecht verarbeiten. Bewerbungsunterlagen, Lebensläufe, Profile und Kontaktdaten dürfen ausschließlich für legitime Recruiting- und Einstellungszwecke verwendet werden. Eine Weitergabe an Dritte, eine Nutzung für allgemeine Marketingzwecke, die Bildung externer Talentpools oder eine sonstige Zweckänderung ist nur zulässig, wenn hierfür eine geeignete Rechtsgrundlage besteht und der Betroffene ordnungsgemäß informiert wurde.

Stellenanzeigen, Unternehmensprofile und personenbezogene Daten können – vorbehaltlich gesetzlicher Aufbewahrungspflichten, Beweissicherungsinteressen, Missbrauchsprävention, Rechnungs- und Buchhaltungspflichten sowie technischer Backups – über das Partner-Dashboard entfernt, deaktiviert oder gelöscht werden. Auch eine Löschung des Accounts ist grundsätzlich möglich. Die Sichtbarkeitsdauer von Stellenanzeigen richtet sich nach dem gewählten Paket, der technischen Verfügbarkeit und unseren jeweils geltenden Plattformregeln.

Wir können Anzeigen vor, während oder nach Veröffentlichung moderieren. Wir behalten uns das Recht vor, vor einer Veröffentlichung Nachweise, Ergänzungen oder Korrekturen zu verlangen. Die Prüfung durch unser Team erfolgt ausschließlich im Interesse der Plattformqualität und ohne Übernahme irgendeiner rechtlichen Verantwortung. Mit der Veröffentlichung bleibt die volle Verantwortung beim jeweiligen Arbeitgeber oder Partner.

Hochgeladene Fotos, Logos, Grafiken, Pläne, Renderings, Videos, Texte und sonstige Dateien müssen frei von Rechten Dritter sein oder vom Nutzer rechtmäßig verwendet werden dürfen. Der Nutzer haftet selbst für jede Verletzung von Urheber-, Marken-, Design-, Persönlichkeits-, Datenschutz- oder sonstigen Rechten. Die Annahme oder Veröffentlichung eines Inhalts bedeutet keine Haftungsübernahme durch archi-jobs.at oder Conceptfabriek CV.

Mit dem Upload von Inhalten räumt der Nutzer Conceptfabriek CV und archi-jobs.at ein nicht-exklusives, unentgeltliches, weltweites, unterlizenzierbares und für die Dauer des Schutzrechts bzw. der vertraglichen Nutzung widerruflich im Umfang der Plattformnutzung erforderliches Recht ein, die hochgeladenen Inhalte zu speichern, zu vervielfältigen, zu bearbeiten, technisch anzupassen, öffentlich zugänglich zu machen, zu verbreiten und für den Betrieb, die Darstellung, Vermarktung und Bewerbung der Plattform sowie der konkreten Anzeige zu verwenden. Dies umfasst insbesondere die Nutzung auf der Website, in Suchmaschinen, auf Social Media, in Newslettern, in bezahlter Online-Werbung, in Drucksachen und in Präsentationen, jeweils auch in gekürzter, formatierter oder grafisch angepasster Form.

Nicht erlaubt auf archi-jobs.at sind insbesondere: rechtswidrige Inhalte; irreführende oder täuschende Inhalte; Inhalte, die gegen Rechte Dritter verstoßen; unbefugte Nutzung fremder Marken, Logos oder Firmenkennzeichen; Spam; Schneeballsysteme; Multi-Level-Marketing; Scheinanzeigen; Anzeigen ohne echten Einstellungszweck; politische Agitation; Hassrede; rassistische, sexistische oder anderweitig herabwürdigende Inhalte; sexuell explizite Inhalte; diffamierende Inhalte; Malware; Tracking- oder Schadcode; sowie Hinweise oder Links auf unmittelbar konkurrierende Plattformen, soweit diese nicht für die Ausübung der konkreten Tätigkeit zwingend erforderlich sind.

Es ist untersagt, in Stellenanzeigen oder sonstigen Inhalten Klauseln, Hinweise oder Disclaimer aufzunehmen, die die Rechte von Bewerbern unzulässig einschränken, unsere Plattform oder ihre Sichtbarkeit beeinträchtigen, unsere Moderationsentscheidungen unterlaufen oder die Nutzer auf Konkurrenzplattformen, externe Bewerberdatenbanken oder nicht freigegebene Vertriebswege umlenken sollen.

Unter den Bedingungen dieser Nutzungsbedingungen gewährt archi-jobs.at dem Nutzer ein eingeschränktes, persönliches, widerrufbares, nicht-exklusives, nicht übertragbares und nicht unterlizenzierbares Recht zur Nutzung unserer Website ausschließlich im Rahmen ihres bestimmungsgemäßen Zwecks. Sämtliche Rechte an der Plattform, Software, Struktur, Auswahl, Anordnung, Datenbank, Marken, Logos, Designs, Textelementen, Metadaten, Taxonomien, Kategorien, Grafiken, Quellcodes und sonstigen Bestandteilen verbleiben bei Conceptfabriek CV oder deren Lizenzgebern.

Unsere Website, ihre Struktur und ihre Inhalte sind urheberrechtlich, markenrechtlich, datenbankrechtlich und gegebenenfalls wettbewerbsrechtlich geschützt. Die Datenbank unserer Website gilt als geschützte Datenbank. Conceptfabriek CV ist – soweit rechtlich möglich – Herstellerin bzw. Rechteinhaberin der Plattform und der Datenbank. Jede Vervielfältigung, Verbreitung, öffentliche Wiedergabe, systematische Extraktion, Wiederverwendung oder wirtschaftliche Auswertung wesentlicher oder unwesentlicher Teile der Datenbank ist ohne vorherige ausdrückliche schriftliche Zustimmung untersagt.

Nutzer sind für die Vertraulichkeit ihrer Zugangsdaten selbst verantwortlich. Zugangsdaten dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Wir behalten uns vor, Passwörter, Zugangstoken oder Sicherheitsmechanismen jederzeit zu ändern oder zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen einzuführen. Nutzer haften für alle über ihre Accounts veranlassten Handlungen, soweit sie diese zu vertreten haben oder eine missbräuchliche Nutzung durch unzureichende Sicherung ermöglicht haben.

Jobsuchende dürfen keine Stellenanzeigen aufgeben, keine kommerziellen Angebote an andere Jobsuchende richten und die Plattform nicht zur Eigenwerbung, Leadgenerierung, Datenakquise oder Kontaktaufnahme mit anderen Bewerbern zu eigenen Zwecken nutzen.

Passwörter werden verschlüsselt gespeichert. archi-jobs.at und Conceptfabriek CV haben keinen Zugriff auf Ihr Klartext-Passwort.

Ein permanenter, störungsfreier, sicherer und jederzeit verfügbarer Zugang zur Website kann trotz angemessener technischer und organisatorischer Maßnahmen nicht garantiert werden. Wir haften nicht für vorübergehende oder dauerhafte Nichtverfügbarkeit, Verzögerungen, Datenverluste, Übertragungsfehler, Sicherheitsvorfälle, Wartungsarbeiten, Updates, technische Störungen, höhere Gewalt, Eingriffe Dritter, Ausfälle von Hosting-, Mail-, Zahlungs-, Analyse-, Social-Media-, Plugin-, API- oder sonstigen Drittanbieterdiensten.

Soweit gesetzlich zulässig, haften archi-jobs.at und Conceptfabriek CV nur für Schäden, die vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht wurden. Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den typischen, vorhersehbaren Schaden beschränkt. Eine Haftung für entgangenen Gewinn, ausgebliebene Bewerbungen, Nichtbesetzung von Stellen, mittelbare Schäden, Folgeschäden, Datenverluste, Reputationsschäden oder rein wirtschaftliche Vermögensschäden ist – soweit gesetzlich zulässig – ausgeschlossen. Zwingende gesetzliche Haftung, insbesondere für Personenschäden, bleibt unberührt.

Beschwerden über den Betrieb unserer Website können über unser Kontaktformular oder die im Impressum angegebenen Kontaktdaten eingereicht werden. Beschwerden müssen klar beschrieben, nachvollziehbar begründet und nach Möglichkeit dokumentiert sein. Die Einreichung einer Beschwerde begründet keinen Anspruch auf eine bestimmte Maßnahme, Frist oder Entscheidung.

CV-Datenbank

Registrierte Jobsuchende können – soweit diese Funktion auf der jeweiligen Website aktiviert ist – kostenlos ein Profil, einen Lebenslauf oder sonstige Bewerbungsinformationen erstellen und hochladen. Diese Inhalte können je nach gewählter Sichtbarkeit für registrierte Arbeitgeber, unsere Administratoren, Suchmaschinen oder technisch angebundene Dienste zugänglich sein. Profile, CVs und sonstige Daten können jederzeit deaktiviert, geändert oder gelöscht werden, vorbehaltlich gesetzlicher Aufbewahrungs- und Beweissicherungspflichten. archi-jobs.at und Conceptfabriek CV haften nicht für die Inhalte, die Vollständigkeit, die Aktualität oder die Richtigkeit der von Nutzern gemachten Angaben.

Trotz technischer Maßnahmen wie „no-index“, robots.txt, Meta-Tags oder vergleichbarer Einstellungen kann nicht ausgeschlossen werden, dass Suchmaschinen, KI-Systeme, Crawler, Archivierungsdienste oder sonstige Dritte Inhalte erfassen, zwischenspeichern, spiegeln oder auswerten. Nutzer erkennen dieses Restrisiko an. Soweit technisch vorgesehen, bleiben unsere Nutzungs- und Verbotsregeln gegenüber unautorisierten Dritten hiervon unberührt.

Nur Suchmaschinen, Partner oder Dienste, die wir ausdrücklich technisch oder schriftlich zulassen, dürfen unsere Inhalte, strukturierten Daten oder Metadaten automatisiert verarbeiten. Jede darüber hinausgehende automatisierte Erfassung, Reproduktion, Wiederveröffentlichung, Spiegelung, Syndizierung, Datenanreicherung, KI-Auswertung, Modelltraining oder sonstige Weiterverwendung unserer Anzeigen, Profile, Bilder, Daten oder strukturierten Daten ist untersagt.

Unerlaubtes Crawling, Scraping und Weiterveröffentlichen unserer Website

Das unautorisierte Crawlen, Scrapen, Spidering, Harvesting, Kopieren, Spiegeln oder maschinelle Auslesen unserer Website, Anzeigen, Profile, Bilder, Daten, Metadaten, strukturierten Daten oder Datenbankbestandteile ist ausdrücklich verboten. Dies gilt auch dann, wenn nur Teile der Website oder nur einzelne Anzeigen betroffen sind. Die unautorisierte Vervielfältigung oder Weiterveröffentlichung unserer Inhalte auf anderen Plattformen, Aggregatoren, Datenbanken, KI-Systemen, Newslettern, Social-Media-Seiten oder sonstigen Medien stellt eine wesentliche Vertragsverletzung und eine rechtswidrige Nutzung dar.

Für jeden Fall des Verstoßes gegen das vorstehende Verbot schuldet der Verletzer eine sofort fällige Vertragsstrafe in Höhe von EUR 250 pro Anzeige und begonnenem Kalendertag, unbeschadet unseres Rechts, einen höheren tatsächlichen Schaden, Unterlassung, Beseitigung, Auskunft, Gewinnabschöpfung, Sicherungsmaßnahmen und alle sonstigen gesetzlichen Ansprüche geltend zu machen. Die Geltendmachung der Vertragsstrafe setzt keinen Nachweis eines konkreten Schadens voraus. Server-Logs, IP-Adressen, Header-Daten, Screenshots, Hashwerte, Archivkopien, Zeitstempel, technische Fingerprints, Monitoring-Daten, elektronische Kommunikation und Sicherungskopien können als Beweismittel verwendet werden.

Wird eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam, undurchsetzbar oder nichtig, so bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt eine wirksame Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt. Gleiches gilt für allfällige Regelungslücken.

Ein Verzicht auf Rechte aus diesen Nutzungsbedingungen gilt nur, wenn er ausdrücklich und schriftlich erfolgt. Ein einmaliger oder teilweiser Verzicht begründet keinen dauerhaften oder umfassenden Verzicht auf andere oder künftige Rechte.

Wir können diese Nutzungsbedingungen jederzeit mit Wirkung für die Zukunft ändern. Die jeweils aktuelle Fassung gilt ab ihrer Veröffentlichung für alle künftigen Nutzungen der Website. Für bereits gebuchte kostenpflichtige Leistungen gilt die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses einbezogene Fassung fort, sofern nicht eine Änderung aus zwingenden gesetzlichen Gründen, aus Sicherheitsgründen, aufgrund technischer Notwendigkeit oder aufgrund zwingender betrieblicher Erfordernisse erforderlich und für den Nutzer zumutbar ist.

Elektronische Kommunikation, Logs, Backups, Rechnungen, Bestellbestätigungen, E-Mails, Systemnachrichten, Serverdaten, Tracking- und Zustellnachweise sowie sonstige elektronische Aufzeichnungen gelten – soweit gesetzlich zulässig – als Beweismittel.

Es gilt belgisches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts und kollisionsrechtlicher Verweisungen, soweit eine solche Rechtswahl zulässig ist. Zwingende verbraucherschützende Vorschriften des Staates, in dem ein Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben unberührt. Für alle Streitigkeiten mit Unternehmern aus oder im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedingungen, der Website oder unseren Leistungen sind ausschließlich die Gerichte von Gent, Belgien, zuständig, soweit eine solche Gerichtsstandsvereinbarung zulässig ist. Gegenüber Verbrauchern gelten die zwingenden gesetzlichen Gerichtsstände.